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Le 10 février, Jiangsu Shengyi a tenu l'entraînement 2022 annuel et la réunion récapitulative de recommandation d'amélioration de culture d'entreprise et continue. La Présidente de Liu Shufeng du groupe, du directeur général de Jiangsu Shengyi Luo Liyu, de la Lei Cheng Deputy General Manager, des chefs de rayon, du personnel de noyau et des représentants qui a reçu un prix, un total d'environ 70 personnes a assisté à la réunion.
Direction de travail du Président du groupe
Au début de la réunion, de Liu Dong sur la formation, culture d'entreprise, amélioration continue de trois aspects des conseils de la parole et de travail de s'ouvrir. Directeur Liu a soumis à une contrainte que, comme employés de Shengyi, s'exerçant et l'étude est un sujet permanent pour toutes les personnes de Shengyi, et OJT est une culture s'exerçante avec des caractéristiques de Shengyi. Les professeurs d'OJT doivent enseigner des étudiants selon leur aptitude, être concernés et attentifs, et aide des étudiants de grandir, la formation est la formation nécessaire de la connaissance pour la position, et elle améliore également la réservation de la connaissance pour résoudre des problèmes. L'activité continue d'amélioration est un grand « mouvement de masse », et au cours des 22 dernières années, les employés du total 50 000 du groupe ont participé à l'amélioration continue, les avantages économiques directs totaux ont produit de plus de 660 millions, ainsi cette activité est chaude et grande ; bénéfice-produire de la culture d'entreprise est la compétitivité de noyau de la société, « soyez le meilleur, soit le meilleur » n'est pas un slogan simple. C'est l'esprit d'être le meilleur que nous avons accumulé et avons raffiné des exemples vivants. Les bonnes gens composent la bonne technologie, créent également d'excellents produits. En conclusion, directeur Liu a exprimé l'espoir que dans l'histoire de la culture de Shengyi, nous pouvons voir la figure des personnes de Jiangsu Shengyi, et espère que les personnes de Jiangsu Shengyi pourront créer des contrats ordinaires et grands et enrichir la culture de société, a laissé la culture saine devenir la vraie compétitivité de noyau.
Résumé des accomplissements de travail en 2022
Formation
Lin Miaoling, directeur de Jiangsu Shengyi Human Resources et département d'administration, a fait un résumé du travail de formation en 2022, de l'atmosphère de étude, apprenant les résultats, le résumé et les perspectives, et le plan de travail 2023 de formation ont été rapportés. Par de diverses données s'exerçantes et l'effet de la comparaison récapitulative, le travail 2022 de formation de Jiangsu Shengyi a fait beaucoup de percées dans la promotion. « Il n'y a aucune limite à la connaissance et aucune limite à l'étude, » Lin a dit. La « formation est une condition et un avantage. J'espère que nous pouvons apprécier, nous développer et 2023 au cours de la formation. »
Amélioration continue
Le surveillant de garantie de la qualité a récapitulé et a rapporté les travaux continus d'amélioration en 2022, Jiangsu Shengyi a partagé l'amélioration significative dans le nombre de groupes continus d'amélioration, le nombre de propositions de rationalisation et les avantages économiques directs réalisés en 2022, et a exprimé des efforts continus de réduire l'écart avec l'excellence du groupe. Luo, comme le directeur du service de gestion de la qualité, a profondément analysé les insuffisances des travaux continus d'amélioration de Jiangsu Shengyi des aspects de l'analyse de situation actuelle et des problèmes existants, et de favoriser l'amélioration de l'atmosphère, d'accroître l'amélioration de la standardisation et de la participation de gestion, aussi bien que d'améliorer la teneur en or du 2023.
Culture d'entreprise
Le travail de culture d'entreprise de Jiangsu Shengyi 2022, dans l'héritage de la culture d'entreprise de Shengyi et la création de l'effet spécial de culture secondaire de Shengyi est évident, espèrent que Jiangsu Shengyi pendant la période de nouveauté à mener par la culture d'entreprise, évoquent le nouveau matériel vivant.
Interaction de partager et de gestion
Comme promoteur de cours de récompense de l'or du groupe, le directeur marketing Xu Tingting a partagé son expérience s'exerçante comme représentant de mentor : Besoin de formation la passion, la formation est un perfectionnement des connaissances personnelles et aide d'autres des choses.
Vice-président Lei, qui est également le directeur du département de production, a dit dans l'interaction de gestion que le département de production, comme plus grand département de coopération de la formation, culture d'entreprise et amélioration continue, doit jouer un plus grand rôle, réalisent un bon travail, travaillent dur !
Luo a fait un résumé et un message à la réunion de résumé et de recommandation : la formation, la culture d'entreprise et les travaux continus d'amélioration sont l'âme de la gestion du revenu de Jiangsu, seulement quand l'âme est forte, la force peut être en place ; L'effet peut être vraiment en hausse, Luo a précisé qu'en plus de l'exécution du processus de la pleine participation, promotion de gestion, mais renforcer également des conseils de gestion et l'optimisation de groupe. La formation devrait être effectuée autour des besoins, foyer sur des résultats, créer de nouveaux modèles de formation, culture d'entreprise devrait être bien projetée, foyer sur le processus, autour du positionnement de base de l'équipe de santé, de plaisir et de fonte pour nous effectuer, en même temps, devrait soulever le travail culturel à un de plus haut niveau, réalise un bon travail de l'intégration avec le groupe, et accumule la compétitivité de noyau de la santé de Jiangsu et l'avantage, réalisent un bon travail de l'exploitation et de la promotion de valeur. l'ère de Courrier-épidémie, est une ère concurrentielle, mais également un changement rapide pendant l'ère, Jiangsu Shengyi à avancer ou retraiter, orienté but, auto-réalisation de l'esprit pour former l'excellent individu. J'espère que la formation, la culture d'entreprise et les travaux continus d'amélioration dans le plan de travail 2023 ont un développement plus en profondeur, il y ont une amélioration substantielle, et le développement de groupe, de sorte qu'ils aient plus de récolte et de croissance. On a avec succès conclu l'entraînement annuel de Jiangsu Shengyi 2022 et la réunion récapitulative de recommandation d'amélioration de culture d'entreprise et continue. Le voyage n'est pas fini, 2023, action de prestation-maladie de Jiangsu sur la route !
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